近日，記者無意間在某雜志的封面見到了早在其他行業(yè)屢見不鮮的企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/招聘信息：某石材http://www.stonebuy.com/企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/年薪十萬以上聘請生產(chǎn)廠長、營銷總監(jiān)，要求1、有大中型石材http://www.stonebuy.com/行業(yè)全面主持生產(chǎn)管理5年以上經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉花崗巖、大板、薄板、異形加工等石材http://www.stonebuy.com/，并具備良好的企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/生產(chǎn)經(jīng)營管理理念，有一定的財(cái)務(wù)知識；3、能夠全面控制公司的生產(chǎn)計(jì)劃及過程安排；4、具備極強(qiáng)的均衡生產(chǎn)觀念，有極強(qiáng)的進(jìn)度控制能力；5、有較強(qiáng)的市場http://www.stonebuy.com/enterprise/FuJian/QuanZhouShi.html觀念、效益觀念、成本觀念、質(zhì)量觀念、創(chuàng)新觀念和團(tuán)隊(duì)精神。
 
      當(dāng)越來越多的企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/主意識到企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/的發(fā)展需要更多的經(jīng)營理念和更全面更專業(yè)的技術(shù)人才加入時(shí)，由此，石材http://www.stonebuy.com/行業(yè)的人才需求戰(zhàn)才真正的引開來。和先前的行業(yè)互挖墻角有點(diǎn)不同的是：企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/對人才的概念有了更清醒的認(rèn)識，不再僅限制在本行業(yè)的拔尖人士，更涉及到了其他的行業(yè)優(yōu)秀營銷（管理）人才。中國http://www.stonebuy.com石材http://www.stonebuy.com/網(wǎng)－www.stonebuy.com－石材http://www.stonebuy.com/相關(guān)

       營銷：石材http://www.stonebuy.com/企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/的“軟肋”

      關(guān)于企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/在對營銷和營銷人才的重視方面探討，福建http://www.zongyi.com.cn/明超石業(yè)董事長黃明超先生表示：縱向地看，進(jìn)步很大，具體體現(xiàn)在越來越多的企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/建立了自己的營銷部門，組建了自己的營銷團(tuán)隊(duì)，努力聘請和挽留中，高級的營銷管理人才，通過調(diào)動這些人力資源的能量來提高自身的營銷戰(zhàn)略規(guī)劃及執(zhí)行水平；但橫向地看，與其他區(qū)域相比，特別是與大中城市、廣東、浙江等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)相比差距是明顯的，主要還是體現(xiàn)在營銷人力資源的整體素質(zhì)上，包括一般的營銷團(tuán)隊(duì)和所謂的高級營銷人才。

      目前，泉州http://www.zongyi.com.cn/的很多企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/還屬于家庭式的企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/，使用的還是傳統(tǒng)做法，泉州http://www.zongyi.com.cn/企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/的營銷模式得到很大改觀，隨著市場http://www.stonebuy.com/enterprise/FuJian/QuanZhouShi.html的不斷變化，特別是由于行業(yè)的限制，從做加工到自創(chuàng)品牌的改變，很多企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/仍不十分清楚該如何重視營銷。企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/知道他們需要營銷人才，但對該如何管理他們、評價(jià)他們，如何營造一個(gè)良好的人才成長環(huán)境，如何培養(yǎng)、使用營銷人才等問題還較模糊。有些企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/甚至沒有營銷隊(duì)伍，市場http://www.stonebuy.com/enterprise/FuJian/QuanZhouShi.html的工作完全由老板一人親自出馬；有些企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/則盲目招聘所謂的人才，在未判斷清楚的情況下盲目高薪挖人。除了上述兩種極端情況外，大多數(shù)企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/是求才心切，在招聘和使用營銷人才時(shí)則穩(wěn)步進(jìn)展，試探行進(jìn)……總的看來，目前泉州http://www.zongyi.com.cn/（國內(nèi)）的石材http://www.stonebuy.com/企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/在重視營銷人才方面縱向比較，進(jìn)步很大；但橫向比較，則差距很大。這是有關(guān)專家對“企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/對職業(yè)營銷人的重視情況”所持的普遍觀點(diǎn)。

      現(xiàn)在市場http://www.stonebuy.com/enterprise/FuJian/QuanZhouShi.html需要的是企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/要建立自己的人力資源。有很多的老板懂得用高薪去聘請營銷人員，但并不意味著企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/老板已經(jīng)重視營銷人員。

      在談?wù)摰接嘘P(guān)營銷人才的生存狀態(tài)和發(fā)展空間問題時(shí)，福建http://www.zongyi.com.cn/某知名石材http://www.stonebuy.com/企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/的營銷總監(jiān)認(rèn)為：“目前石材http://www.stonebuy.com/行業(yè)中真正稱得上營銷人才的為數(shù)不多，所以也談不上營銷人才的生存狀態(tài)；從企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/需求來看，需要的是真正的營銷人才，而不是營銷騙子；在行業(yè)內(nèi)‘不是今天，可能是明天’的發(fā)展空間極大；這種機(jī)會和空間需要企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/、政府和職業(yè)營銷人共同參與來營造一個(gè)良好的氛圍，形成一個(gè)職業(yè)營銷人群體。同時(shí)，企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/和職業(yè)營銷人群體均應(yīng)‘與時(shí)俱進(jìn)’，樹立正確的人才觀，努力提高自身的素質(zhì)和水平，來適應(yīng)環(huán)境的發(fā)展和變化。”
 
      最后該營銷總監(jiān)表示，一個(gè)地區(qū)營銷人力資源整體素質(zhì)的提高需要政府、企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/、高校、專業(yè)公司、輿論機(jī)構(gòu)以及整體的社會力量共同努力來實(shí)現(xiàn)。

      引進(jìn)人才、培養(yǎng)人才：石材http://www.stonebuy.com/企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/發(fā)展的必由之路中國http://www.stonebuy.com石材http://www.stonebuy.com/網(wǎng)－www.stonebuy.com－石材http://www.stonebuy.com/常識
      企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/的成長離不開對有效資源的合理利用，包括人才資源。在國外，不少企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/都是根據(jù)人才的供給速度來確定企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/發(fā)展速度，所以很多外企在剛剛進(jìn)入中國http://www.stonebuy.com市場http://www.stonebuy.com/enterprise/FuJian/QuanZhouShi.html之時(shí)，開始都是靠“挖”人，但很快轉(zhuǎn)為內(nèi)部培訓(xùn)為主，增強(qiáng)人才儲備，為將來的擴(kuò)張做準(zhǔn)備。很多大型企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/和跨國公司在這方面做得尤其出色，不僅僅能夠吸引人才、穩(wěn)定人才，而且更重要的是能不斷培養(yǎng)和創(chuàng)造人才。

      由于目前中國http://www.stonebuy.com教育體制的發(fā)展與社會需求之間存在著較大差距，高等教育熏陶下的萃萃學(xué)子，在學(xué)校的教育期內(nèi)一般很難完成人才品質(zhì)的鍛造，企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/才是真正意義上的人才鍛造和再培養(yǎng)基地。高級人才所必須具備的經(jīng)驗(yàn)，知識以及市場http://www.stonebuy.com/enterprise/FuJian/QuanZhouShi.html積累，相當(dāng)一部分是要依靠自己的社會磨礪來獲得，這無疑加大了高級人才形成的難度。加上高級人才數(shù)量少、需求高，各個(gè)企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/你也“挖”我也“挖”，造成中層經(jīng)理人尤其是職業(yè)經(jīng)理人在人才市場http://www.stonebuy.com/enterprise/FuJian/QuanZhouShi.html上頻繁流動，而民營企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/往往拘泥于自身?xiàng)l件坐等人才，十分被動。即便是高薪“挖”到人，也有很大風(fēng)險(xiǎn)。而且，如果一個(gè)企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/一直靠“挖”，中堅(jiān)力量浮動，根基不穩(wěn)，則隨時(shí)都面臨摔跟頭的危險(xiǎn)。更多時(shí)候，企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/所需要的特定人才在市場http://www.stonebuy.com/enterprise/FuJian/QuanZhouShi.html上一時(shí)還無從尋獵，這個(gè)時(shí)候，企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/自主開放和培訓(xùn)人才的重要意義就不言而喻了。

      企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/人才培訓(xùn)作為一種具有長期性、間接性、高效益特點(diǎn)的人力投資項(xiàng)目，它產(chǎn)生的效益是無形的、潛移默化的；企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/有效利用人才資源，并挖掘至今未發(fā)揮的潛力去實(shí)現(xiàn)企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/目標(biāo)，是人力資源管理的意義所在，也是優(yōu)化資源配置的最佳選擇。