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　　“放眼未來，智能化、專業(yè)化、綠色化礦山建設(shè)是礦業(yè)發(fā)展的必由之路，而這些都亟須培養(yǎng)大量新型‘?dāng)?shù)字人才’?！崩顤|艷表示。

　　首先，礦山企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/智能化發(fā)展亟須培養(yǎng)新型“數(shù)字人才”。智能化是礦山企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/從傳統(tǒng)生產(chǎn)方式向現(xiàn)代化生產(chǎn)方式轉(zhuǎn)變的主要途徑。走進新時代，礦業(yè)智能化轉(zhuǎn)型勢在必行，推動智能化技術(shù)與礦山企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/融合發(fā)展，必須推動理論創(chuàng)新、技術(shù)革新和系統(tǒng)集成創(chuàng)新。提升礦山智能化水平，要求礦工不僅要懂開采、機電還要懂電腦程序及設(shè)備安裝、運行和維護，必須突出“數(shù)字人才”的基礎(chǔ)地位和核心作用，打造智能化團隊，打通產(chǎn)、學(xué)、研、用“最后一公里”。

　　其次，礦山企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/專業(yè)化發(fā)展亟須培養(yǎng)新型“數(shù)字人才”。隨著大數(shù)據(jù)分析、工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)、智能裝備等新技術(shù)的迅猛發(fā)展，新一輪轉(zhuǎn)型發(fā)展浪潮為礦業(yè)價值鏈體系重塑、創(chuàng)新發(fā)展帶來了戰(zhàn)略機遇與嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。隨著新發(fā)展格局的加快構(gòu)建、高質(zhì)量發(fā)展理念的深入實施，礦山企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/破解發(fā)展困局、化解過剩產(chǎn)能、控制生產(chǎn)成本、實現(xiàn)高效發(fā)展，必須培養(yǎng)“數(shù)字化、專業(yè)化、知識化”的新型“數(shù)字人才”，實現(xiàn)“減人、提效、安全”的目標(biāo)，“智慧礦山”將會把企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/生產(chǎn)、輔助運輸、安全管控、綜合調(diào)度、分選、供應(yīng)整合為一體，實現(xiàn)礦井“管、控、營”一體化、安全可靠化、效益最大化。

　　第三，礦山企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/綠色化發(fā)展亟須培養(yǎng)新型“數(shù)字人才”?！笆奈濉逼陂g，國家將繼續(xù)實施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，堅持綠色低碳循環(huán)發(fā)展，堅持節(jié)約資源和保護環(huán)境的基本國策。提升礦山企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/的競爭力，需要引進國內(nèi)外更加先進的智能化綜采設(shè)備和高精尖端技術(shù)，靠新工藝和新裝備來提升工作效率，做到“機械http://www.stonebuy.com/machine/化換人”和“自動化減人”；礦業(yè)生產(chǎn)主動調(diào)節(jié)供求關(guān)系，去產(chǎn)能、調(diào)結(jié)構(gòu)、穩(wěn)增長，綠色生產(chǎn)、清潔利用、高效轉(zhuǎn)化等都需要大批新型“數(shù)字人才”。

　　“作為人才培養(yǎng)的重要基地，行業(yè)高校應(yīng)搶抓重大戰(zhàn)略機遇，立足自身特色優(yōu)勢，注重課程調(diào)整設(shè)置，增加開放實驗教學(xué)，加大虛擬仿真技術(shù)使用，強化前沿科技學(xué)習(xí)，改善人才成長生態(tài)，助力礦山企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/安全生產(chǎn)、經(jīng)濟效益提升、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，為持續(xù)引深‘裝備優(yōu)、用人少、效率高、效益好、安全有保障’的‘智慧礦井’和‘智慧礦山’的建設(shè)提供技強大的人才保障，在礦山綠色發(fā)展、智慧化建設(shè)、智能化改造等方面做出新的貢獻?！崩顤|艷說。